tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Süreli fesih başlıklı 17.maddesine göre Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri başlıklı 16.maddesine göre Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Deneme süreli iş sözleşmesi başlıklı 15.maddesine göre Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Deneme süreli iş sözleşmesi başlıklı 15.maddesine göre Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Çağrı üzerine çalışma başlıklı 14.maddesine göre Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Çağrı üzerine çalışma başlıklı 14.maddesine göre Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine...
