tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Yeni işverenin sorumluluğu başlıklı 23.maddesine göre Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
4857 Sayılı İş Kanunu’Nun Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi başlıklı 22.maddesine göre İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları başlıklı 21.maddesine göre İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Fesih bildirimine itiraz ve usulü başlıklı 20.maddesine göre İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Sözleşmenin feshinde usul başlıklı 19.maddesine göre İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Feshin geçerli sebebe dayandırılması başlıklı 18.maddesine göre Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya...
