tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
SORU 54: Toplu işçi çıkarma nasıl yapılır? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Toplu işçi çıkarma başlıklı 29.maddesine göre İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Çalışma belgesi başlıklı 28.maddesine göre İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir.Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Yeni iş arama izni başlıklı 27.maddesine göre Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
4857 Sayılı İş Kanunun Derhal fesih hakkını kullanma süresi başlıklı 26.maddesine göre 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
4857 Sayılı İş Kanunu’nun İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 25.maddesine göre Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I-...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
4857 Sayılı İş Kanunu’nun İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 24.maddesine göre Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık...
