tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
İşçinin maaşının ne kadarı haczedilebilir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Ücretin saklı kısmı başlılı 35.maddesine göre İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
İşçi süresinde ödenmeyen ücretleri için faiz talep edebilir mi? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Ücretin gününde ödenmemesi başlıklı 34.maddesine göre Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
İşçi süresinde ödenmeyen ücretleri için faiz talep edebilir mi? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Ücretin gününde ödenmemesi başlıklı 34.maddesine göre Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
İşveren işçiye ücreti ne şekilde ödemek zorundadır? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Ücret ve ücretin ödenmesi başlıklı 32.maddesine göre Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. ...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Askere gitmek zorunda kalan işçi askerlik görevi bittikten sonra yeni iş yerinde çalışabilir mi? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Askerlik ve kanundan doğan çalışma başlıklı 31.maddesine göre Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu başlıklı 30.maddesine göre İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski...
