tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır ve ödenir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Fazla çalışma ücreti başlıklı 41.maddesine göre Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Hangi hallerde işçiye yarım ücret ödenir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Yarım ücret başlıklı 40.maddesine göre İş Kanunu’nun 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Asgari ücret nedir ve nasıl belirlenir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Asgari ücret başlıklı 39.maddesine göre İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
İşçiye ücret kesme cezası hangi hallerde verilebilir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Ücret kesme cezası başlıklı 38.maddesine göre İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Ücret hesap pusulası düzenlemek zorunlu mudur? 4857 Sayılı İş Kanun’nun Ücret hesap pusulası başlıklı 37.maddesine göre İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
İşverene yapılacak hakediş ödemelerinde işçiye ücret ödendiğinin kontrol edilmesi gerekir mi? 4857 Sayılı İş Kanunu’nu Kamu makamlarının ve asıl işverenlerin hakedişlerinden ücreti kesme yükümlülüğü başlıklı 36.maddesine göre Genel ve katma bütçeli dairelerle...
