SORU 044: İşveren fesih bildirimini nasıl yapmalıdır?

tarafından | Eyl 14, 2013 | soru-cevap

4857 Sayılı İş Kanunu’nun Sözleşmenin feshinde usul başlıklı 19.maddesine göre İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz...

SORU 043: Geçerli sebeple fesih ne demektir?

tarafından | Eyl 14, 2013 | soru-cevap

4857 Sayılı İş Kanunu’nun Feshin geçerli sebebe dayandırılması başlıklı 18.maddesine göre Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya...

SORU 042: Süreli fesih nedir?

tarafından | Eyl 14, 2013 | soru-cevap

4857 Sayılı İş Kanunu’nun Süreli fesih başlıklı 17.maddesine göre Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından...

SORU 041: Takım sözleşmesi ne demektir?

tarafından | Eyl 14, 2013 | soru-cevap

4857 Sayılı İş Kanunu’nun Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri başlıklı 16.maddesine göre Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi...

SORU 040: Deneme süreli iş sözleşmesi ne demektir?

tarafından | Eyl 14, 2013 | soru-cevap

4857 Sayılı İş Kanunu’nun Deneme süreli iş sözleşmesi başlıklı 15.maddesine göre Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme...