SORU 051: İş sözleşmesini haklı olarak fesih hangi sürede yapılmalıdır?

tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap

4857 Sayılı İş Kanunun Derhal fesih hakkını kullanma süresi başlıklı 26.maddesine göre 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu...

SORU 050: İşveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir?

tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap

4857 Sayılı İş Kanunu’nun İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 25.maddesine göre Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I-...

SORU 049: İşçi, hangi hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir?

tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap

4857 Sayılı İş Kanunu’nun İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 24.maddesine göre Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık...

SORU 048: İşçinin bir işyerinden ayrılıp baka işyerine geçmesi durumunda yeni işverenin sorumluluğu var mıdır?

tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap

4857 Sayılı İş Kanunu’nun Yeni işverenin sorumluluğu başlıklı 23.maddesine göre Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp...

SORU 047: İşyerindeki çalışma koşullarında değişiklik yapılması durumunda yapılması gerekenler nelerdir?

tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap

4857 Sayılı İş Kanunu’Nun Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi başlıklı 22.maddesine göre İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma...

SORU 046: İşveren işçiyi işe başlatmazsa işçinin hakları nelerdir?

tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap

4857 Sayılı İş Kanunu’nun Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları başlıklı 21.maddesine göre İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar...