tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
İşveren işçiye ücreti ne şekilde ödemek zorundadır? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Ücret ve ücretin ödenmesi başlıklı 32.maddesine göre Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. ...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Askere gitmek zorunda kalan işçi askerlik görevi bittikten sonra yeni iş yerinde çalışabilir mi? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Askerlik ve kanundan doğan çalışma başlıklı 31.maddesine göre Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu başlıklı 30.maddesine göre İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
SORU 54: Toplu işçi çıkarma nasıl yapılır? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Toplu işçi çıkarma başlıklı 29.maddesine göre İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Çalışma belgesi başlıklı 28.maddesine göre İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir.Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
4857 Sayılı İş Kanunu’nun Yeni iş arama izni başlıklı 27.maddesine göre Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde...
