tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
İşçiye ücret kesme cezası hangi hallerde verilebilir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Ücret kesme cezası başlıklı 38.maddesine göre İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Ücret hesap pusulası düzenlemek zorunlu mudur? 4857 Sayılı İş Kanun’nun Ücret hesap pusulası başlıklı 37.maddesine göre İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
İşverene yapılacak hakediş ödemelerinde işçiye ücret ödendiğinin kontrol edilmesi gerekir mi? 4857 Sayılı İş Kanunu’nu Kamu makamlarının ve asıl işverenlerin hakedişlerinden ücreti kesme yükümlülüğü başlıklı 36.maddesine göre Genel ve katma bütçeli dairelerle...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
İşçinin maaşının ne kadarı haczedilebilir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Ücretin saklı kısmı başlılı 35.maddesine göre İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
İşçi süresinde ödenmeyen ücretleri için faiz talep edebilir mi? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Ücretin gününde ödenmemesi başlıklı 34.maddesine göre Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
İşçi süresinde ödenmeyen ücretleri için faiz talep edebilir mi? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Ücretin gününde ödenmemesi başlıklı 34.maddesine göre Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine...
