tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılırsa işçiye ne kadar ücret ödenmelidir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma başlıklı 44.maddesine göre Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Olağanüstü hallerde fazla çalışmanın şartları nelerdir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Olağanüstü hallerde fazla çalışma başlıklı 43.maddesine göre Seferberlik sırasında ve bu süreyi aşmamak şartıyla yurt savunmasının gereklerini karşılayan işyerlerinde fazla...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Zorunlu nedenlerle fazla çalışma nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Zorunlu nedenlerle fazla çalışma başlıklı 42.maddesine göre Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır ve ödenir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Fazla çalışma ücreti başlıklı 41.maddesine göre Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Hangi hallerde işçiye yarım ücret ödenir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Yarım ücret başlıklı 40.maddesine göre İş Kanunu’nun 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Asgari ücret nedir ve nasıl belirlenir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Asgari ücret başlıklı 39.maddesine göre İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal...
