SORU 035 – İş sözleşmesinin belirli mi belirsiz süreli mi yapılması gerekir?

tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap

4857 Sayılı iş Kanunu’nun  9.maddesine göre  Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler. İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri...

SORU 034 – Yeni bir iş yerinde çalışmaya başladım. Sözleşme yapmak zorunda mıyım?

tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap

4857 Sayılı iş Kanunu’nun  8.maddesine göre İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi...

SORU 033: Geçici iş sözleşmesinde işçinin ve işverenin sorumlulukları nelerdir?

tarafından Özgür Eralp | Eyl 3, 2013 | soru-cevap

4857 Sayılı yasanın 7.maddesine göre geçici iş ilişkilerinde İşverenin, ücreti ödeme yükümlülüğü devam eder. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işveren...

SORU 033: Geçici iş sözleşmesinde işçinin ve işverenin sorumlulukları nelerdir?

tarafından Özgür Eralp | Eyl 3, 2013 | soru-cevap

4857 Sayılı yasanın 7.maddesine göre geçici iş ilişkilerinde İşverenin, ücreti ödeme yükümlülüğü devam eder. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işveren...

SORU 032: Geçiçi iş ilişkisi içerisinde çalışmaya başladım. Bu süre en fazla ne kadar olabilir?

tarafından Özgür Eralp | Eyl 3, 2013 | soru-cevap

4857 Sayılı yasanın 7.maddesine göre Geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir.  

SORU 031: Çalıştığım şirket topluluğuna ait başka bir işyerinde çalıştırılmam için yazılı rızamın alınması gerekli midir?

tarafından Özgür Eralp | Eyl 3, 2013 | soru-cevap

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 7.maddesine göre  İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla...