tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Yıllık ücretli izinlerin nasıl kullanılacağı nasıl belirlenecektir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun İzinlere ilişkin düzenlemeler başlıklı 60.maddesine göre Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı,...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
İş sözleşmesi sona eren işçi yıllık izin hakkını alabilir mi? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti başlıklı 59.maddesine göre İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
İşçi yıllık ücretli iznini kullanırken başka bir işte çalışabilir mi? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun İzinde çalışma yasağı başlıklı 58.maddesine göre Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Yıllık izin ücreti nasıl ödenir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Yıllık izin ücreti başlıklı 57.maddesine göre İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Yıllık ücretli izin bölünebilir mi? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Yıllık ücretli iznin uygulanması başlıklı 56.maddesi gereğince Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Yıllık izin hakkının hesabında hangi durumlarda çalışılmış gibi sayılır? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller başlıklı 55.maddesine göre Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:...
