tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
İş başlama ve bitiş saatleri işyerinde nasıl duyurulmalıdır? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri başlıklı 67.maddesine göre günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere duyurulur. İşin...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Hangi haller çalışma süresinden sayılırlar? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Çalışma süresinden sayılan haller başlıklı 66.maddesine göre aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır: a) Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Telafi çalışması hangi şartlar altında yapılabilir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Telafi çalışması başlıklı 64.maddesine göre Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Haftalık çalışma süresi ne kadardır? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Çalışma süresi başlıklı 63.maddesine göre Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
İşçi ücretlerinde hangi hallerde indirim yapılamaz? 4857 Sayılı yasanın Ücretten indirim yapılamayacak haller başlıklı 62.maddesine göre Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Yıllık ücretli izin sırasında sigorta primleri ödenmeye devam eder mi? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Sigorta primleri başlıklı 61.maddesine göre Sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri...
