tarafından Özgür Eralp | Eki 28, 2013 | soru-cevap
CEVAP 132 : İşçinin şirketin bilgisayarını mesai saatleri içinde kişisel maillerini göndermede kullanması,günlük çalışma süresinin büyük bir kısmını internette surf yaparak geçirmesi durumunda işveren tarafından iş sözleşmese feshedilebilir mi? T.C. YARGITAY 22. HUKUK...
tarafından Özgür Eralp | Eki 28, 2013 | soru-cevap
CEVAP 131 : Özellikle işe iade davası kararlarının temyiz edilmesi nedeniyle işçinin işverene ne zaman başvuracağı konusunda uygulamada bir tartışma yaşanmaktaydı. Yargıtay’ın internet sitesinde kararın onandığını görüp işverene başvuranlar henüz Yargıtaydan...
tarafından Özgür Eralp | Eki 26, 2013 | soru-cevap
CEVAP 130: T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2006/33909 K. 2007/11104 T. 17.4.2007 tarihli kararının ilgili bölümü aşağıdaki gibidir: Davacı, açmış olduğu bu davada davalı şirketin yayınladığı gazetede 5953 sayılı yasa kapsamında gazeteci olarak çalıştığını ve iş...
tarafından Özgür Eralp | Eki 26, 2013 | soru-cevap
CEVAP 129 : İşçinin bankada işlerini halletmek için izin alıp internet cafede bulunduğunun tespit edilmesi durumunda sözleşmenin feshi geçerli nedene dayanmış olur mu? T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2007/16876 K. 2007/30922 T. 22.10.2007 tarihli kararının ilgili...
tarafından Özgür Eralp | Eki 26, 2013 | soru-cevap
CEVAP 128 : İşçinin mesai saatlerinde iddia ve benzeri internet sitelerine girerek futbol bahis oyunlarını oynaması durumunda iş sözleşmesi işveren tarafından haklı olarak feshedilebilir mi? T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/39671 K. 2010/37399 T. 13.12.2010...
tarafından Özgür Eralp | Eki 26, 2013 | soru-cevap
CEVAP 127: İşveren, işçisinin kullanımına verdiği e-posta içeriklerini inceleyip, denetleyebilir mi? T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/447 K. 2010/37516 T. 13.12.2010 tarihli kararının ilgili bölümü aşağıdaki gibidir: Davacı vekili dava dilekçesinde davacının...
