tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Haftalık çalışma süresi ne kadardır? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Çalışma süresi başlıklı 63.maddesine göre Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
İşçi ücretlerinde hangi hallerde indirim yapılamaz? 4857 Sayılı yasanın Ücretten indirim yapılamayacak haller başlıklı 62.maddesine göre Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Yıllık ücretli izin sırasında sigorta primleri ödenmeye devam eder mi? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Sigorta primleri başlıklı 61.maddesine göre Sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
Yıllık ücretli izinlerin nasıl kullanılacağı nasıl belirlenecektir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun İzinlere ilişkin düzenlemeler başlıklı 60.maddesine göre Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı,...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
İş sözleşmesi sona eren işçi yıllık izin hakkını alabilir mi? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti başlıklı 59.maddesine göre İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin...
tarafından Özgür Eralp | Eyl 14, 2013 | soru-cevap
İşçi yıllık ücretli iznini kullanırken başka bir işte çalışabilir mi? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun İzinde çalışma yasağı başlıklı 58.maddesine göre Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu...
